Das Onboarding ist oft ein zeitaufwändiger Prozess: Alle neuen Mitarbeitenden müssen sich mit den Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens vertraut machen, über Compliance-Richtlinien und vor allem interne Prozesse geschult werden und möglicherweise sogar den Umgang mit neuer Software oder Ausrüstung erlernen.
Dies ist eine schwierige, aber unvermeidliche und wichtige Aufgabe, wenn Sie möchten, dass Ihre neuen Mitarbeitenden produktiv und zufrieden bei der Arbeit sind.
Was wäre, wenn Sie Ihren Onboarding-Prozess nur einmal gestalten müssten, egal wie viele neue Mitarbeitende Sie in Zukunft begrüßen würden?
Mit E-Learning verwandeln Sie das klassische Onboarding in ein digitales, wiederverwendbares Lernformat, das alle neuen Mitarbeitenden selbstständig nutzen können. Durch die Digitalisierung des Onboarding-Prozesses sparen Sie Zeit und Ressourcen. Zudem können sich neue Mitarbeitende im eigenen Tempo einarbeiten und die Schulungen in einer idealen Lernumgebung absolvieren.
Während E-Learning viele Aspekte des Onboardings abdecken kann, sollte es dennoch die persönlichen Interaktionen nicht vollständig ersetzen.
Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeitende trotzdem Ansprechpartner*innen haben, die das E-Learning um emotionale und soziale Aspekte ergänzen.
Wir zeigen hier die Vorteile des digitalen Onboardings, welche Onboarding-Komponenten sich perfekt digital umsetzen lassen und welche E-Learning Formate sich dafür eignen.
Mit E-Learning können Sie folgende Themen und Bereiche im Onboarding sehr leicht umsetzen:
- Unternehmensprofil
- Präsentation von Produkten und Dienstleistungen
- Compliance Schulungen
- Vorstellung wichtiger Prozesse
- Vorstellung von Kollegen
- Einführung in die Umgebung
- Softwareschulungen
Digitales Onboarding hat viele Vorteile – nicht nur für neue Mitarbeitende, sondern vor allem für Sie und Ihr Unternehmen.
- Keine Redundanzen
- Minimierung des Zeitaufwandes
- Wiederverwendbarkeit
- Standardisierung
- Gesteigerte Produktivität
- Gesteigerte Mitarbeiterbindung
- Imageaufbau
Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Lerninhalte ansprechend gestaltet sind, um die Motivation der Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten. Geeignete E-Learning Formaten, die das digitale Onboarding unterstützen können sind zum Beispiel
- Klassische Onlinekurse
- Digitale Lernkarten
- Digitales Coaching
- Podcasts
- Videotrainings
- Virtual Reality
Fazit: Ein durchdachtes digitales Onboarding kann dazu beitragen, eine positive und emotionale Bindung von Mitarbeitenden aufzubauen und den Erfolg Ihres Unternehmens zu fördern.
Sie überlegen noch ein Lernmangement System einzuführen und sind sich noch nicht sicher wie es losgehen soll? Besuchen Sie unser Seminar zur Einführung eines LMS – Termine finden Sie hier.
Man lernt nie aus.
